2014-03-12
香港專業人士工作滿意度低
僱主應提供較佳條件吸引人才
文: Jack Choi / 新聞中心
文章索引: IT要聞 其它

LinkedIn 針對旗下全球超過二億七千七百萬名會員發表 2014 年人才趨勢報告,調查了來自 26 個國家的超過 18,000 位全職專業人士,其中包括 550 位香港專業人士,作出包括專業人士對求職、工作滿意度和事業評估等的態度提供分析。據 LinkedIn 指出,研究發現香港專業人士的工作滿意度較全球平均水平低,更有超過 23% 專業人士正主動地尋找工作,顯示出目前工作環境不足以令專業人士維持忠誠度。

 

據研究調查指出,香港專業人士目前對工作滿意度偏低,只有 67% 對目前職位表示滿意,較全球平均水平 (72%) 低,僅高於日本 (65%) 和土耳其 (63%) ,相反亞洲國家包括新加坡 (72 %) 、馬來西亞 (73 %) 和中國 (73 %) 的工作滿意度則較高。而 46% 受訪專業人士只形容目前工作狀態為「略為滿意」,表示尚有明確的改進空間,超過 23% 的專業人士正主動地尋找工作。

 

事實上,香港的專業人士都積極地建立網絡,當中 47% 則曾於過去一個月被招聘人員聯絡, 43% 曾在過去一個月更新他們的履歷或個人檔案, 40% 曾研究提升個人技能的方法,以進一步改善自己的事業發展前景。

 

從以上數據可為僱主作出警示,「被動人才」 (passive talent) 未必如僱主所想般被動,即使沒有主動尋找工作,但如獲悉工作機會時,持開放態度人士佔 88% ,高於全球的 85% 平均比率,因此僱主需通過提出較佳的事業前景以吸引人才。

 

另一方面,全球及香港的專業人士均認為考慮新工作機會時,職銜的重要性考量屬於低層面,其次是工作地點,反而這些專業人士更著重考慮公司的人才品牌是否一個工作的好地方。

 

LinkedIn

分享到:
發表評論
本篇文章被 13886 人閱讀,共有 個評論