2019-09-09
【秘查 4 年!!】新 iPhone 亮相前出事?!
Apple 僱用臨時工過多違反中國勞動法
文: Cherry Kwok / 新聞中心
文章索引: IT要聞 Apple

在新 iPhone 發佈前夕,Apple 卻因為聘請太多臨時工而違反了中國的勞動法,據彭博社報導,Apple 這家富士康 iPhone 代工廠位於中國鄭州,也是全球最大的 iPhone 工廠,為應對 新 iPhone 即將上市可能會出現的大量訂單,公司僱用了不少的學生及臨時工,違反中國臨時工人數不得超過總雇用人數 10% 的勞動法規,兩家公司隨後證實了中國勞工觀察(CLW)的報告,報告還指出工廠的工作條件十分惡劣。

非營利組織中國勞工觀察在 Apple 本週二(9 月 10 日)發佈新款 iPhone 的前夕發表了一份報告,指出 Apple  與其製造合作夥伴富士康因使用大量臨時工而違反了中國的勞動法,Apple 隨後承認確實有上述行為。

 

iPhone

 

根據中國勞工觀察的報告,秘密調查人員暗中在富士康鄭州工廠工作,其中一名更工作長達 4 年。主要的調查結果包括:臨時員工(派遣工),在 8 月份佔總勞動力 50% 左右,其中包括在校實習生。儘管在校實習生 8 月底返校後,目前的臨時工比例有所下降,接近 30% 左右,但這仍違反了勞動法規定。根據中國勞動法,臨時工最大比例不得超過10%。

報告亦提到,臨時員工沒有全職員工那樣的待遇,比如有薪病假、有薪休假和社會保險等。雖然臨時員工的基本工資可能會高一些,但是這些薪資是由第三方公司簽訂短期合同來支付的,而且他們也不直接受僱於富士康。

 

在進行調查後,Apple 發聲明表示:“我們相信供應鏈中的每一個人都應得到尊重和公平對待。為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守,我們已經採取了健全的管理系統,從工作場所權利培訓到現場工人談話,到匿名申訴渠道和持續審計,一應俱全。我們調查了該監管機構提出的指控,並認為大多數指控與事實不符。我們證實,所有工人都得到了合理的報酬,包括加班工資和獎金,所有加班都是自願的,且沒有證據表明存在強制勞動的現象。”

 

Apple 還稱,在發現問題後,公司已經與供應商“立即採取糾正措施”,在調查過程中,發現派遣工人數量超出了標準,正在與富士康開緊密合作,以解決這個問題。

 

iPhone

分享到:
發表評論