2019-10-16
【薪酬歧視女性、非洲裔、西班牙裔員工?!】
Intel 支付 500 萬美元和解協議
文: Cherry Kwok / 新聞中心
文章索引: IT要聞 INTEL

美國勞工部周二表示,已經與 Intel 就針對女性、非洲裔美國人以及西班牙裔員工的薪酬歧視指控達成了一項 500 萬美元的和解協議。作為和解協議的一部分,Intel 將支付 350 萬美元的欠薪和利息,並將在未來 5 年內為工程崗位的美國員工撥款至少 150 萬美元以用於薪酬調整。

據了解,存在“系統性薪酬歧視”問題的員工分別在 Intel 位於俄勒岡州、亞利桑那州及加利福尼亞州的工廠工作,當中Intel 是俄勒岡州最大的雇主之一,在華盛頓縣有 20,000 多名員工。

 

與其他科技公司一樣,Intel 主要僱傭的是白人和亞洲男員工,尤其是在工程等技術崗位上。根據 Intel 發佈的最新多樣性報告,公司 27% 的員工是女性,9% 是西班牙裔,非洲裔美國員工佔比不到 5%。

 

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來美國自勞工部門的消息,Intel 自願簽署了一項“早期解決方案協議”並同意採取積極措施,以增強其對所有機構的薪酬的遵守《 11246 號行政命令》的水平,以確保非歧視性的薪酬慣例。

 

就薪酬歧視指控,Intel 在周二表示:“正如 OFCCP 指出的那樣,Intel 是率先採取多項積極措施以確保薪酬公平的技術公司之一。根據我們去年進行的分析,在 2019 年 1 月實現了全球薪酬公平。我們期待在今年晚些時候分享更多有關我們最新代表和付款數據的細節。”

相信這項只有 500 萬美元的和解金對 Intel 來說應該微不足道,與公司整體業績相比,Intel 去年的收入為 708 億美元。

 

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