在經歷過美國對中興、華為頒布的晶片禁制令後，中國變得極度重視「中國芯」的重要性，晶片科研人才同樣變得非常渴求，其中屬台積電的人才最為搶手。日前有媒體就爆出有大陸半導體廠竟然給予逾兩倍的薪金，外加育兒津貼挖角台積電員工，擺明以「人工高，福利好」的牌頭明搶人才。

據《中國集成電路產業人才白皮書（ 2019－2020） 》顯示， 2020 年，中國半導體行業人才需求量達 72 萬人，然而現有人才僅 40 萬人，尚欠 32 萬人才，其中屬半導體設計、研發、企業管理等從業人員最受歡迎。一位業內人士更指出：「台積電的人，是最受歡迎的。」

由於中國大力決心發展半導體產業，台積電員工最為「搶手」，阿里巴巴集團旗下新聞網站「36 氪」訪問了一位台積電員工，她表示台積電的薪資曾經非常高，不過相比現在中國企業給出的價格已變得沒有競爭優勢了，她更提到一位同事獲得中國僱主提供的挖角條件，除了給出比台積電多 2 倍的薪金，更每年 5 歲的小孩提供 6 萬人民幣的上學補貼，亦因為這個條件非常吸引，這位同事就這樣離開台積電了。另外，還有不少台灣工程師坦言，在中國掙三年的錢，相當於在台灣幹十年掙的錢。

事際上，在過去兩年半導體初創公司在挖角工程師時都會給出雙倍薪金的條件，這間接地為芯片工程師迎來了一個黃金時代。目前，擁有碩士學位及 3-5 年經驗的晶片工程師的年收入約為 50 萬元至 75 萬元，如果擁有 8 年以上的經驗，則高達 110 萬元。同時，具有 2-3 年經驗的 AI 軟件工程師的高技能工程師的年收入將分別約為 80-90 萬元和 130-150 萬元。

據了解，武漢弘芯在 2019 年成立時更委託第三方公司去挖走台積電的員工，「36 氪」更提到，從台灣等地幫弘芯湊齊 100 名資深技術人員，級別越高，弘芯支付的佣金更多。當時，弘芯開出的條件是挖到蔣尚義就給 100 萬元人民幣、挖到廠長級別就給 50 萬。

2019 年前後，有超過 50 位台積電離職員工轉進武漢弘芯，大部分人的薪资是原來台積電年薪加獎金的 2 至 2.5 倍。在工程師中，年薪 300萬、500 萬人民幣的比比皆是，「這是令人難以拒絕的邀約」。

在美國卡中國半導體脖子之前，中企早就覬覦台積電人才，文章指出，2010 年有 3 名台積電離職員工礙於競業條款，以「編外人員」身份在上海低調工作兩年，1 名台商朋友前去探望時，他們絕口不提台積電往事，「只能明著嚴格遵守不受聘同行的競業條款，暗地已經接活幹了」。台商友人說，而且其中兩人已在上海買房落戶，他們的家人也到上海生活。