作者: toylet 時間: 2019-2-13 21:45 標題: [蘋果新聞]...阿里巴巴35歲程式設計員...被公司嫌老勸離職
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作者: ati16800 時間: 2019-2-13 22:28
如果係香港，好似係犯左歧視條例。
作者: toylet 時間: 2019-2-13 22:35
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作者: freefdhk 時間: 2019-2-14 01:09
即係香港人有 120歲命
大陸人得70歲
所以退休年齡早一半？
作者: hkmand001 時間: 2019-2-14 07:50
即係香港人有 120歲命
大陸人得70歲
所以退休年齡早一半？
freefdhk 發表於 2019-2-14 01:09
大陸平常人50歲已經無人請
49車邊都已經到處撞牆
35歲比人屈走，
15年後正常工極大機會又被屈走
除非有實力有人情
作者: raphaelvew 時間: 2019-2-14 09:10
唔好講大陸.. 就算香港, 過 50 你搵份同現在差不多的工可能都一樣情況.
作者: 7h1r733n 時間: 2019-2-14 09:47
35歲仲揼緊石仔就真係應該好好諗下自己條路...
作者: 二師兄 時間: 2019-2-14 10:41
做IT 真係要35歲自殺啦
作者: toylet 時間: 2019-2-14 20:25 標題: 大家讀咁多書為乜?
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作者: toylet 時間: 2019-2-14 20:26
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作者: toylet 時間: 2019-2-14 20:50
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作者: smoke_cheese 時間: 2019-2-14 20:58
想知唔肯自己離職會有乜嘢後果
作者: toylet 時間: 2019-2-14 21:02
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作者: Jackywongkk 時間: 2019-2-15 09:24
本帖最後由 Jackywongkk 於 2019-2-15 09:28 編輯
自己唔走公司實辨法請佢走,唉.........
作者: hman2002 時間: 2019-2-15 10:32
35 都老...
作者: 高原熊 時間: 2019-2-15 16:43
我諗緊，阿里巴巴做左十年出黎，出面會叫到幾高價。
黎香港既話，應該做AP都要比到40k？
雖然寫code要講佢自己實力，但一來香港更睇重吹水實力，二來阿里巴巴個朵應該無香港公司鬥得過。
作者: sonichkhk 時間: 2019-2-15 22:13
我諗緊，阿里巴巴做左十年出黎，出面會叫到幾高價。
黎香港既話，應該做AP都要比到40k？
雖然寫code要講佢 ...
高原熊 發表於 2019-2-15 16:43
沒錯 香港"吹水力">coding能力重要
作者: Kin_2012 時間: 2019-2-16 17:14
中港突別怪, 外國 coding 可以做一世, 有正常 career path, 有高位。
作者: toylet 時間: 2019-2-16 22:50 標題: 永遠 有 嬰兒 誕生? 18 歲 都 老?
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作者: artai 時間: 2019-2-17 10:10
本帖最後由 artai 於 2019-2-17 10:14 編輯
年齡歧視，您估年紀大就寫唔到code咩？
寫Code寫得好唔好，好多時在於寫code果個有冇心機，喜歡coding又有心機寫，好快會寫到有質量嘅Code咩？
至於寫得快定慢，係睇佢對language & pattern有幾熟悉。
via HKEPC Reader for Android
作者: hihihi123hk 時間: 2019-2-17 15:10
其實正正常常一間公司，炒人會睇好多野
呢啲報道根本偏袒又嘩眾取寵，唔通個員工幫公司賺緊錢但純粹因為 35歲就被炒
除非新官上任：「炒哂**所有**高於 35歳嘅 Developer」咁就值得睇喇
via HKEPC IR Pro 3.5.1 - iOS(2.4.1)
作者: toylet 時間: 2019-4-14 19:02 標題: [經濟日報]...馬雲再談996工作制：為工資加班難持久
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作者: tse１１１ 時間: 2019-4-14 19:16
本帖最後由 tse１１１ 於 2019-4-14 19:17 編輯
上次華為;今次阿里巴巴
点解標題内容一模一樣?
作者: 杜龍 時間: 2019-4-14 22:48
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[星島日報]曾言上班12小時是福氣 ...
toylet 發表於 2019-4-14 19:02
Please use money to salute your worker, not empty words
作者: toylet 時間: 2019-4-15 12:00 標題: Money can KILL you! 有錢無命享!
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作者: alan216hk 時間: 2019-4-18 20:59
馬化騰在一次香港戰略會上，問集團總辦的同事：
「騰訊一兩千個總監級幹部里，30歲以下的有多少？」
回答是不到十人，於是總辦的同事，看到馬化騰一臉的沉重。
相信這不僅僅是騰訊的問題，幾乎所有的企業，都希望幹部年輕化。
壁虎去很多企業做諮詢時，發現在晉升規則上，大家都有一個和以往的差異點，就是對年齡有具體要求，一旦超過某個界限，就將被排除在外。
只是，對年齡的要求，往往不被公開，而是由人力資源或者領導們共識。
至於為什麼不公開，你想想就知道，一個超過年齡，晉升無望的人，他的動力還會有多少？
因此，幾乎所有大企業的人力資源，都把干陪年輕化作為部門的首要任務。
所以，你也可以想到，原來位置上的老人們，是多麼的朝不保夕。
至於企業為什麼需要更年輕的人來上位，其實也很簡單。
一是，從變革角度：當下是一個新元素爆炸的年代，老一代的經驗已經不再是優勢，而且反而可能是變革的負擔，所以需要更年輕的人登場；
二是，從精力角度：年紀大的人，事兒必然就多，上有老下有小，要照顧生活的方方面面，對工作的投入度當然沒年輕人那麼大；
三是，從態度角度：隨着歲月的磨練，年齡大些的中層，進取心也會被削弱。如果所處行業還能有點紅利，基本上都在養尊處優，少了年輕人的野心和玩命。而當下的企業，太需要這種野心和玩命了，所以換年輕人上場，才能有記得下半場的機會。就算能換上幾個也好，最起碼有「鲶魚效應」，給年長的中層莫大的壓力，不也挺好嗎？...............................
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