[轉貼] 天天说湾区码农工资! 某独角兽Hiring Manager爆料各公司薪资内幕

前言
讨论湾区工资已经成了各大论坛上的月经话题,最近湾区某独角兽的Hiring Manager匿名在北美华人论坛上发帖,系统介绍了湾区科技公司的薪资结构。对方表示,在过去几年中接触过各种级别几十个offer,也在FLAG工作过,朋友众多,熟悉FLAG的情况。经常参加interview和offer decision,对于面试人的级别以及package有足够的insight和一定的决定权。帖子堪称满满的干货,供大家参考讨论。
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大家经常所说的package,其实包括以下几个部分:
Base salary:每个月的固定工资,通常由级别决定。
Bonus:每年额外的cash bonus,通常由performance决定。
Stock (RSU or Options):股票,一般签offer的时候给个数字,分四年发,通常由级别决定,要看option会过多久expire,比如有的是6个月,有的是好几年,那么你即使已经离开公司,只要后来公司上市了,你还是可以在expire 前Exercise。
Stock refresher:类似于Bonus,但是是股票的形式,通常也是每年给一次,分四年发完,通常由performance决定。
Sign on bonus:一次性的cash bonus,入职的时候给。
Retention bonus:经常有公司有所谓的retention bonus,对于high performer在第四年的时候又发一大笔,至于一般人估计就没有了。
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不同的公司,根据公司发展的不同阶段,以上部分在package中的比重不同。FLAG大概是一半一半,或者stock略少,Pre-IPO startup可能股票多于base,很成熟的大公司股票可能很少等等。

级别在总package里起决定性作用。级别和一个人的经验年限,之前的title,有没有startup经验,有多少别的offer相关。

每个公司对级别的定义也不同,以Google为例(FB和很多startup类似),正常的情况是:
应届毕业生 (under or MS): L3 (入门Junior软工)
应届毕业生 (PhD/MS) + 1-4年经验: L4 (能正常独立工作的软工)
3-8 年经验: L5(senior或者tech lead)
L5以上差别就比较大了,有人十几年经验还是L5,有人很年轻就L7, L8了。L6+开始进入管理层。
然后,不同公司对于相同的级别的package也不同。FLAG这样的土豪给的多,Pre-IPO startup给的也不错,但是股票有变纸的风险,成熟的大公司给的就少一些。几个例子:

※ 以下例子中的数字只是FLAG和少数独角兽,不代表湾区大多数公司,但是所有的package structure仍然有普遍意义!

L5 Facebook
16-18w base
60-80w RSU (4yrs,60-80w分四年发,一年15-20w,不同公司的vest plan 不一样的,比如AMAZON, 第一年5%, 第二年15%, 40%, 40%。如果攒到一年给, 税要交到哭死。Uber家三年就fully vested 走人也可以了)
5-8w sign on bonus
2-3w bonus
8-12w stock refresher (4yrs)  => $35-40w total cash per year
L6 Google
20-25w base,
70-120w RSU (4yrs),
Sign on和 bonus不确定
Stock refresher=> $45-60w total cash per year
L5 Unicorn startup
16-18w base,
~1M RSU (4yrs),
Sign on不确定,
0 bonus (startup穷啊,没cash),
~10w stock refresher (4yrs) => $16-18w total cash per year (股票有可能暴发,也有可能是纸…)
L5 unicorn startup 1M 股票,可见unicorn跟FLAG抢人有多厉害,反正我经手过L6 $1.6M的offer,同时期L5 $1M也不惊讶了。看你negotiate的能力,60W-1M还是都有可能的。当然,大家也要记住,这个1M完全可能变纸啊……


L3 Unicorn startup
10-12w base,
~20-30w RSU (4yrs),
?? sign on,
0 bonus,
~3-5w stock refresher (4yrs) => ~$12w total cash per year(股票有可能暴发,也有可能是纸…)
同个级别package上下浮动个十几万,哪怕同一个公司,都是很正常的。一般到L5就可以开始原地踏步了,self push的人无上限。不努力上进的话,停在L5、L6是比较常见的级别吧。


四年后呢,除了每年发的Stock refresher, 没其他了吗?因为股票refresh以及这几年科技股大涨, 4年后哪怕不升职收入也会更高,可以升职的加薪加股票。而且湾区这地方四年跳槽一次已经算很久了。

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每个half recruiter都会给hiring managers写个报告review过去发的offers,还有给组里的人涨工资的时候也会有业界guideline,我的数据是有统计意义的。当然,我们统计的对象是同类型的公司,非硬件,非金融,等等等等。


以我司的情况来判断,大概就是L3 15-20W,L4 20-30W这个范围,看你的面试表现和competing offer的多少。
现在应该只有很高级别(L7+)才有可能60w以上股票每年了。Senior director or VP这样的,没上限,几个million一年的也不少。

好的时候股票赶上大涨,本来一年值15万的股票翻两倍三倍光股票就超贫困线了;但不好的时候 股票变成纸也有可能,而且去flag都是前四年钱多 之后股票跟不上也降package,得靠换工作才能保证这个package 值,也很辛苦。关键是湾区房价太高了,挣这么多先交30,40%的税,再付月供,没剩多少。真的买3,4米房子的都是靠股票买的,靠工资没戏。


另外咱中国人的高管其实并不少,package也是million级的,只是我也不会自讨没趣去问人家具体数字。这种时候也不是考虑多少钱,而是发展空间,团队前途,甚至是自己在业界的名誉了。


总结
对于6年以上经验performance好的牛人,单人40-60w的总package是完全可能的,不过光cash估计就20-30w,而且选择很多抢得凶。new grads大概也就是15-20w左右的总package,什么一毕业就40w,要么是超级牛人,要么是去了撞大运的startup(IPO以后股票暴涨),在成熟稳定公司是不太可能的。股票变数太大,所以大家还是按base生活……
最后,本人7年经验管理层,离开FLAG来现在的startup也好几年了,如果光看公司valuation,我自己一年收入轻松beat贫困线。

但是事实是,其中绝大部分是未上市的股票。如果公司挂了,那我的cash收入连FLAG的L3 L4可能都不如,然后就真的是操着卖白粉的心,挣着卖白菜的钱了。所以只要公司有点啥负面新闻都会睡不着觉,然后每天在家跪求老公包养……


作者:kyro 来源:北美华人e网