對於公司來說或者係.
但有個根本ge 問題係,佢養父母在國內ge 錢比,香港人養在香港的父母錢少好多.
相對來說,因為開支大,生活質素會下降,會work unhappy,何況programmer這些高工作量工作.
當然公司請人唔會理la, 因為唔會在選人原則內.
討論心態上ge問題,點解人地話國內人勤力等. 主要原因, 人工差另四倍到,
但外國和香港人工都唔差都好邊.最少無四倍,對放香港人,你想去邊?.
好自然來說對香港人來說好似都係無吸引性,無人地一定要都香港讀書,有四倍人工ge吸引性.
加上國內人口多,有d勁人不出奇,咁你interview 見到ge 情況都唔出奇.
但如果個個請都係咁,香港個社會會有問題.祁求日後香港話發展教育產業時唔好亂來.
好易搞到本地生失業,因為人地人口多.一個少少百份比ge 勁人,都可能多過全港畢業生.
除左畢業生失業,老人家都會有問題.可能日後真係要老人自己搞點.
正如死人PCCW咁對佢自己d外判商,對於這樣我們只可無話可說.
希望有點社會責任,最量請多點本地生.
原帖由 thinkpanda 於 2009-5-5 02:45 發表 
其實今次係照比香港正常人工, 無因為佢係內地生而壓價. 佢一樣係香港生活, 交香港稅, 俾番香港標準人工係天經地義
人地思路清淅, 答錯都錯得用過腦, 唔係呢一輪interview 既本地生可比. |