hihihi123hk

其實正正常常一間公司，炒人會睇好多野

呢啲報道根本偏袒又嘩眾取寵，唔通個員工幫公司賺緊錢但純粹因為 35歲就被炒

除非新官上任：「炒哂**所有**高於 35歳嘅 Developer」咁就值得睇喇

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tse１１１

上次華為;今次阿里巴巴
点解標題内容一模一樣?

杜龍

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toylet 發表於 2019-4-14 19:02

    Please use money to salute your worker, not empty words

alan216hk

馬化騰在一次香港戰略會上，問集團總辦的同事：

「騰訊一兩千個總監級幹部里，30歲以下的有多少？」

回答是不到十人，於是總辦的同事，看到馬化騰一臉的沉重。

相信這不僅僅是騰訊的問題，幾乎所有的企業，都希望幹部年輕化。

壁虎去很多企業做諮詢時，發現在晉升規則上，大家都有一個和以往的差異點，就是對年齡有具體要求，一旦超過某個界限，就將被排除在外。

只是，對年齡的要求，往往不被公開，而是由人力資源或者領導們共識。

至於為什麼不公開，你想想就知道，一個超過年齡，晉升無望的人，他的動力還會有多少？

因此，幾乎所有大企業的人力資源，都把干陪年輕化作為部門的首要任務。

所以，你也可以想到，原來位置上的老人們，是多麼的朝不保夕。

至於企業為什麼需要更年輕的人來上位，其實也很簡單。

一是，從變革角度：當下是一個新元素爆炸的年代，老一代的經驗已經不再是優勢，而且反而可能是變革的負擔，所以需要更年輕的人登場；

二是，從精力角度：年紀大的人，事兒必然就多，上有老下有小，要照顧生活的方方面面，對工作的投入度當然沒年輕人那麼大；

三是，從態度角度：隨着歲月的磨練，年齡大些的中層，進取心也會被削弱。如果所處行業還能有點紅利，基本上都在養尊處優，少了年輕人的野心和玩命。而當下的企業，太需要這種野心和玩命了，所以換年輕人上場，才能有記得下半場的機會。就算能換上幾個也好，最起碼有「鲶魚效應」，給年長的中層莫大的壓力，不也挺好嗎？...............................

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