其實正正常常一間公司,炒人會睇好多野

呢啲報道根本偏袒又嘩眾取寵,唔通個員工幫公司賺緊錢但純粹因為 35歲就被炒

除非新官上任:「炒哂**所有**高於 35歳嘅 Developer」咁就值得睇喇

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[經濟日報]...馬雲再談996工作制:為工資加班難持久

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本帖最後由 tse111 於 2019-4-14 19:17 編輯

上次華為;今次阿里巴巴
点解標題内容一模一樣?

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toylet 發表於 2019-4-14 19:02



    Please use money to salute your worker, not empty words

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Money can KILL you! 有錢無命享!

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馬化騰在一次香港戰略會上,問集團總辦的同事:

「騰訊一兩千個總監級幹部里,30歲以下的有多少?」

回答是不到十人,於是總辦的同事,看到馬化騰一臉的沉重。

相信這不僅僅是騰訊的問題,幾乎所有的企業,都希望幹部年輕化。

壁虎去很多企業做諮詢時,發現在晉升規則上,大家都有一個和以往的差異點,就是對年齡有具體要求,一旦超過某個界限,就將被排除在外。

只是,對年齡的要求,往往不被公開,而是由人力資源或者領導們共識。

至於為什麼不公開,你想想就知道,一個超過年齡,晉升無望的人,他的動力還會有多少?

因此,幾乎所有大企業的人力資源,都把干陪年輕化作為部門的首要任務。

所以,你也可以想到,原來位置上的老人們,是多麼的朝不保夕。

至於企業為什麼需要更年輕的人來上位,其實也很簡單。

一是,從變革角度:當下是一個新元素爆炸的年代,老一代的經驗已經不再是優勢,而且反而可能是變革的負擔,所以需要更年輕的人登場;

二是,從精力角度:年紀大的人,事兒必然就多,上有老下有小,要照顧生活的方方面面,對工作的投入度當然沒年輕人那麼大;

三是,從態度角度:隨着歲月的磨練,年齡大些的中層,進取心也會被削弱。如果所處行業還能有點紅利,基本上都在養尊處優,少了年輕人的野心和玩命。而當下的企業,太需要這種野心和玩命了,所以換年輕人上場,才能有記得下半場的機會。就算能換上幾個也好,最起碼有「鲶魚效應」,給年長的中層莫大的壓力,不也挺好嗎?...............................

https://kknews.cc/zh-hk/tech/9pe6yk5.html

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