勞工處 18 日來信 HKEPC 網站，就近日有體報道指有人透過互聯網社交網站及討論區招聘兒童，從事「跑手」及其他兼職 / 暑期工作，勞工處呼籲僱主留意現行勞工法例對僱用兒童的限制，請勿非法僱用兒童。

據勞工處表指出，根據「僱用兒童規例」的規定，除非事前獲得勞工處處長的批准，任何人士不得僱用未滿十三歲的兒童工作，以及不得僱用未滿十五歲的人士在工業經營內工作。

至於十三歲及十四歲的兒童，雖然他們可受僱於非工業機構工作，惟他們的僱用條件是受該規例規管，其中包括兒童的父母須向準僱主書面同意兒童就業；以及出示兒童修畢中三課程的證明書或兒童的有效在學證明書等。

勞工處留意到有不少顧主透過互聯網社交網站及討論區招聘兒童，透過互聯網社交網站及討論區招聘兒童，任何人士違反有關規定，一經定罪，最高可被罰款五萬元。