【內鬥 😂】南韓媒體報道，Samsung 目前正計劃在下代旗艦智能手機「Galaxy S27」的基本款型號中，引入中國京東方 BOE 的 OLED 面板。據悉 BOE 提出的價錢比自家子公司 Samsung Display 報價至少便宜 5 美元。目前 Samsung MX（流動通訊事業部）已取得中國 BOE 的樣本進行評估，事件引發外界擔憂南韓本土半導體與顯示器供應鏈可能因此而受挫。

據《ZDNET Korea》報道，Samsung MX 事業部已經向中國 BOE 發出了相關面板開發的 RFI（Request For Information）資訊需求書，並就 BOE 提供的樣本進行品質評估，這是向零部件供應商發出正式詢價單前，用作交換初期技術與產能資訊的關鍵步驟。

消息人士透露，Samsung MX 對於中國 BOE 面板給予正面評價。由於近幾年 Galaxy S 系列基本款的 OLED 面板規格變動不大，業界普遍預期中國 BOE 要達到要求門檻的難度並不高。

【哀鴻遍野 😂】外媒報導，《Valorant》遊戲開發商 Riot Games 日前針對外掛作弊作出了大動作殺行動，官方透過更新其核心級反作弊軟體「Vanguard」，直接針對價值高達 6,000 美元的 DMA 外掛卡作出反制，大量「外掛仔」在社交媒體哀號︰「電腦變磚無法啟動、DMA 外掛卡完全失靈」，Riot Games 則公開嘲諷︰「恭喜外掛仔獲得一個全新、價值 6,000 美元的紙鎮。」

近日大量《Valorant》「外掛仔」透露，其 DMA 外掛卡遭到反作弊軟體「Vanguard」攻撃而變磚，同時 SATA 與 NVMe 磁碟裝置也全部失靈，其中一位專業的外掛仔更曬出一大堆已變磚的 DMA 外掛卡，情況相當慘烈。

Riot Games 隨後更在社群平台 X（前稱 Twitter）上分享了這張圖片，並公開嘲諷受影響的外掛仔：「恭喜各位獲得一個全新、價值 6,000 美元的紙鎮。」

【HT 回來了㊙️ 】外媒報導，Intel 將於 2027 年起陸續推出「Razer Lake」、「Titan Lake」以及「Hammer Lake」等多個世代的全新架構。其中最受矚目的變革，就是 Hyper-Threading 技術將於未來的 Hammer Lake 架構中正式回歸，畢竟沒有 HT 確實難以與 AMD 匹敵。

據日本《Gazlog》報導，接續在 Nova Lake 之後，Intel 預計於 2027 年底至 2028 年初投入市場的「Razer Lake」，將同時覆蓋 Desktop 與 Notebook 市場。

在架構設計上，Razer Lake 的入門至中階產品將沿用 Nova Lake 規格，採用 Coyote Cove P-Core 與 Arctic Wolf E-Core 的混合架構（雖然僅是命名上的微調），而高階產品 Razer Lake-S 則會採用全新的 Griffin Cove 效能核心，帶來更顯著的 IPC 效能提升。

【已修復 ⚠️】Mozilla 21日宣布成功解決 Intel 13、14 代 Core Desktop CPU (代號 Raptor Lake-S) 用戶長達一年的異常崩潰問題。經過 Firefox 工程團隊調查後發現，問題根源在於這些 CPU 存在指令瑕疵與硬件不穩定性，導致瀏覽器核心在處理特定壓縮程式時發生讀取錯誤。因此，Firefox 在 151.01 版本中作出了指令上的調整，解決了 CPU 頻繁崩潰的問題。

據了解，這項異常最早可追溯至大約一年前，當時 Mozilla 工程師在 Firefox 測試版本（Nightly builds）中，首度發現大量來自 Intel 13 代、14 代 CPU 用戶的崩潰報告。經追查，技術人員發現 Firefox 的「zlib-rs」數據壓縮程式在執行時，經常會出現 16 位元距離值（dist value）錯誤，進而引發索引超出邊界（index out-of-bounds）的嚴重錯誤，導致程式強制關閉。

在排除軟件程式碼本身的錯誤後，Mozilla 團隊將焦點轉向硬件層面。調查結果顯示，根本原因與 Intel 13 代、14 代 Desktop 處理器的「RPL050」和「RPL060」指令集錯誤有關。在特定操作情境下，「已縮缸」的 CPU 核心在執行載入指令時會發生異常行為，導致系統讀取到錯誤或過期的暫存數據。

【散場了 😂】外媒報導，Samsung 與工會在最後關頭達成協議，成功化解了迫在眉睫的罷工危機。Samsung 最終同意發放高達 266 億美元的績效獎金，全公司約 7.8 萬名晶片部門員工預計受惠，平均每位員工獲發的獎金上看 40 萬美元。

據《Tom's Hardware》報導，三星管理層同意將半導體部門營運利潤的 10.5% 以公司股票形式發放給員工，另外再發放 1.5% 的現金，合共撥出高達 12% 的營運獲利作為獎金池。此計劃預計持續實施 10 年，只要未來達到特定的獲利目標，員工每年都能獲得相應的長期分紅。

根據流出的內部協商資料顯示，獲利最豐厚的「記憶體晶片部門」員工，今年有機會拿到高達年薪 607% 的震撼獎金，平均每位員工約 40 萬美元。